“การซึมซับจิตวิญญาณในการเป็นตัวเองอย่างอิสระและลงมือปฏิบัติให้เป็นจริง”
จิตวิญญาณในการเป็นตัวเองอย่างอิสระโดยไม่ปัดความรับผิดชอบให้กับผู้อื่น ไม่หวังพึ่งพาผู้อื่น จะนำไปสู่การระดมสมองและดำเนินการจัดการกับงานของตนเองได้ 

1.เปิดเผยปัญหาที่หลบซ่อนอยู่ วิเคราะห์สาเหตุด้วยหลัก 3GEN สืบหาแก่นแท้ของปัญหา 

2.วางโครงสร้างของแต่ละแผนกให้แข็งแกร่งสำหรับรายได้ที่ลดลงแต่กำไรเพิ่มขึ้น  

3.ขจัด 3M(MURI,MUDA,MURA) และยกระดับการผลิต (ประสิทธิภาพการทำงาน) 

พนักงานทุกคนร่วมกันสร้างและคงรักษาระบบที่มีความสามารถในการแข่งขันสูง
อย่างมีประสิทธิภาพตามแนวคิดของ “กฎบัตรโตเกียวโรคิ”
อีกทั้ง เราจะมุ่งมั่นพยายามปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง รวมถึงสนับสนุนผลิตภัณฑ์และ
การบริการอย่างเสถียรภาพเพื่อนำไปสู่การได้รับความเชื่อถือ ความไว้วางใจและ
ความพึงพอใจจากลูกค้า

เราจะส่งเสริมกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมที่มีรากฐานมาจากชุมชนและสังคมในท้องถิ่น
ด้วยการพัฒนา การผลิต และการสนับสนุนผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างแข็งขัน
ตามหลักปรัชญาองค์กร “CLEAN & SAVING”
นอกจากนี้ เราจะปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ตกลงโดยบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
และจะพึงปฏิบัติหน้าที่ในการจัดการสารเคมีอย่างเหมาะสมและอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นเรื่องพื้นฐานและถือเป็นพันธกิจขององค์กร โดยจะผลักดันให้พนักงานซึ่งถือเป็นทรัพยากรที่มีค่า
สามารถปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย และบริษัทจะดำเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่องจนกว่า ความปลอดภัย อาชีวอนามัย จะเกิดขึ้นอย่างทั่วถึง
ทั้งองค์กร โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพแข็งแรงอย่างยั่งยืน
ตามเจตนารมณ์ที่ว่า “Employee First เดินทางกลับบ้านด้วยสภาพร่างกายที่เหมือนกับตอนที่ออกมาทำงานตอนเช้า”

โดยบริษัทถือว่าความปลอดภัย อาชีวอนามัย เป็นหน้าที่รับผิดชอบของฝ่ายบริหาร พนักงานทุกคนทุกระดับ ตลอดจนผู้รับเหมา ผู้มาติดต่อ
ที่เข้ามาภายในบริษัท ที่จะต้องปฏิบัติตามนโยบาย กฎระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจัง

1. ขจัดอุบัติเหตุร้ายแรงที่เกิดจากการปฏิบัติงานให้หมดไป เพื่อบรรลุเป้าหมาย อุบัติเหตุจากการปฏิบัติงานเป็น “0”
2. สร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ป้องกันมิให้พนักงานแต่ละคนเกิดอุบัติเหตุจากการปฏิบัติงาน
3. ปฏิบัติตามกฎหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และมาตรฐานสากลต่างๆที่มีความเกี่ยวข้อง
4. พัฒนาและส่งเสริมการจัดการที่ทำให้พนักงานมีสุขภาพร่างกายที่สมบูรณ์แข็งแรง

บริษัท โตเกียว โรคิ (ประเทศไทย) จำกัด มีความมุ่งมั่น และตั้งปณิธานที่จะเป็นผู้นำในการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ที่มีคุณภาพดี ปลอดภัย รักษาสภาพแวดล้อม และ คำนึงถืงความสำคัญในเรื่องของการใช้พลังงานโดยถือเป็นหน้าที่ของพนักงาน ทุกคนที่ต้องให้ความร่วมมือในการอนุรักษ์พลังงาน เพื่อส่งผลให้มีการพัฒนาการใช้พลังงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนโดยกำหนด แนวทางในการดำเนินงานด้านการอนุรักษ์พลังงาน ดังนี้ ;

1. บริษัทจะจัดทำระบบการจัดการด้านพลังงาน โดยกำหนดให้เป็นส่วนหนึ่งในการดำเนินงานของบริษัท
2. บริษัทจะกำหนดแผนงานและเป้าหมายการอนุรักษ์พลังงานในแต่ละปีให้เหมาะสมต่อการใช้พลังงานของบริษัทและจะ สื่อสารให้ พนักงานของบริษัทได้เข้าใจ และปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
3. บริษัทถือว่าการอนุรักษ์พลังงานเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน ทุกคน ทุกระดับ ที่จะต้องให้ความร่วมมือในการ ปฏิบัติ ตามกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการอนุรักษ์พลังงานและการจัดการด้านพลังงาน
4. บริษัทจะให้การสนับสนุน จัดสรรทรัพยากร บุคลากร งบประมาณ เวลาในการทำงาน การฝึกอบรม เพื่อพัฒนางานด้านพลังงาน
5. บริษัทจะปรับปรุง ประสิทธิภาพการใช้พลังงานอย่างต่อเนื่อง โดยจะมีการประชุมทบทวน นโยบาย เป้าหมาย และแผนการ จัดการด้านพลังงานอย่างต่อเนื่อง
6. บริษัทจะให้การสนับสนุน ส่งเสริม และลงทุนเกี่ยวกับเทคโนโลยีการอนุรักษ์พลังงานที่จะมีอยู่ในปัจจุปันโดยมุ่งเน้นที่ความสำคัญของโครงการเป็นหลัก

เพื่อให้บริษัทสามารถดำรงอยู่ต่อไปได้ในอนาคต เราได้กำหนดกลยุทธ์การจัดการที่มุ่งเน้นที่การสร้างผลกำไรและการเติบโตขององค์กร นอกจากนี้ เราตระหนักดีว่าเพื่อให้บริษัทสามารถดำรงอยู่ต่อไปได้อย่างยั่งยืน จำเป็นต้องไม่เพียงแต่แสวงหาผลกำไรเท่านั้น แต่ยังต้องคืนกำไรให้กับสังคมด้วย ดังนั้นเราจึงกำหนดนโยบายเกี่ยวกับความรับผิดชอบขององค์กรต่อสังคมดังต่อไปนี้ ;

1. การปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ

เราจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศและภูมิภาคที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เคารพบรรทัดฐานทางสังคมระหว่างประเทศ พยายามดำเนินธุรกรรม ที่ยุติธรรมและเหมาะสม พยายามรักษาความลับและปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา
1.1) กำหนดนโยบายการปฏิบัติตามให้เป็นนโยบายทั่วทั้งบริษัทและให้แน่ใจว่ามีการนำไปปฏิบัติ
1.2) ปฏิบัติตามกฎหมายการแข่งขันและดำเนินธุรกรรมอย่างซื่อสัตย์และยุติธรรม
1.3) จัดการความลับของฝ่ายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดและใช้ให้เหมาะสม
1.4) ดำเนินการตามขั้นตอนและการจัดการที่เหมาะสมตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการนำเข้า และการส่งออก
1.5) ปกป้องสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาและหลีกเลี่ยงการใช้งานหรือละเมิดโดยไม่ได้รับอนุญาต

2. การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

2.1) พนักงานทุกระดับของบริษัทฯ ต้องไม่รับสินบนทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือมอบหมายให้ผู้อื่นกระทําแทนตน
2.2) บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นว่า การคอร์รัปชั่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ทั้งการกระทําธุรกรรมกับภาครัฐและภาคเอกชน
2.3) พนักงานทุกคนต้องรายงานกิจกรรมการทุจริตใดๆ ที่พบว่าเกี่ยวข้องกับบริษัทให้ประธานบริษัทหรือตัวแทนที่ประธานบริษัทแต่งตั้งทราบโดยไม่พลาด
บริษัทจะให้ความร่วมมือในกระบวนการตรวจสอบและจัดเตรียมช่องทางการปฏิบัติตามสำหรับบุคคลภายนอก
2.4) บริษัทต้องปฏิบัติและปกป้องพนักงานที่รายงานกิจกรรมและข้อมูลการทุจริตอย่างยุติธรรม รวมทั้งมีระบบการรักษาความลับของผู้แจ้งเบาะแสอย่างเหมาะสม แม้ว่าการกระทำดังกล่าวอาจทำให้บริษัทเสียเปรียบก็ตาม
2.5) กรรมการและผู้บริหารทุกระดับต้องสนับสนุนให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริตอย่างเคร่งครัด และถือเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร
2.6) นโยบายต่อต้านการทุจริตยังใช้กับกระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม ไปจนถึงการประเมินผล

3. การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

ตามปรัชญาที่คำนึงถึงพนักงานเป็นอันดับแรก เราจะเคารพสิทธิพื้นฐานของพนักงานอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกันทั้งในประเทศและต่างประเทศ เราจะไม่เลือกปฏิบัติหรือใช้แรงงานบังคับ และจะเคารพสิทธิและเสรีภาพของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงละเว้นการใช้แรงงานเด็กและการค้ามนุษย์ นอกจากนี้
เราจะจัดหาเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมและสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน จัดให้มีสิ่งจูงใจและโปรแกรมสวัสดิการที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงาน ตลอดจนการฝึกอบรมและโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพอย่างยุติธรรม โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์
ทางเศรษฐกิจ

4. การเคารพสิทธิมนุษยชน

บริษัทมีนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนในการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่สมาชิกทุกคน ตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานระดับกลางและระดับล่าง บริษัทไม่มีนโยบายเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ หากผู้สมัครมีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ บริษัทจัดให้มีช่องทางสำหรับเสนอแนะและร้องเรียนในที่ทำงานแก่พนักงาน และข้อเสนอแนะทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังเพื่อหาวิธีแก้ไขที่เป็นประโยชน์ต่อทุกคนและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน

5. การพิจารณาผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

5.1) เราจะแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรของเราอย่างเหมาะสมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันผ่านการสื่อสาร
ที่เปิดกว้างและยุติธรรม
5.2) เราจะผลิตและจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่ปลอดภัยและมีคุณภาพสูงในลักษณะที่ปลอดภัย เพื่อให้ได้รับความไว้วางใจและความพึงพอใจอย่างต่อเนื่องจากลูกค้าของเรา
5.3) เราจะแบ่งปันแนวทางเหล่านี้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อให้บรรลุกิจกรรมทางธุรกิจที่ยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทาน
5.4) เราจะวิเคราะห์ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจของเราในห่วงโซ่อุปทาน และพยายามป้องกันและลดผลกระทบให้เหลือน้อยที่สุดหากเกิดขึ้น
5.5) เราจะเคารพสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่อุปทานผ่านกิจกรรมขององค์กร และปฏิบัติตามข้อห้ามการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ
5.6) เมื่อจัดหาวัตถุดิบ เราจะให้ความร่วมมือกับการสำรวจความคิดเห็นของลูกค้า* และมุ่งมั่นที่จะลดความเสี่ยงตลอดห่วงโซ่อุปทาน

＊) การสำรวจที่ติดตามห่วงโซ่อุปทานไปจนถึงแหล่งที่มาโดยใช้แบบสอบถาม Responsible Minerals Initiative (RMI) โดยอ้างอิงจาก “แนวทางการตรวจสอบอย่างรอบคอบเพื่อห่วงโซ่อุปทานที่มีความรับผิดชอบของแร่ธาตุจากพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากความขัดแย้งและพื้นที่เสี่ยงสูง” ซึ่งจัดทำขึ้นโดย
องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD)